Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega specialista za organizacijski razvoj, ki bo odgovoren za izboljšanje organizacijske učinkovitosti, razvoj zaposlenih in implementacijo strategij za rast podjetja. Kandidat bo sodeloval z vodstvenimi ekipami pri oblikovanju in izvajanju programov za izboljšanje delovne kulture, usposabljanja in razvoja zaposlenih ter optimizacijo poslovnih procesov.
Glavne naloge vključujejo analizo trenutnih organizacijskih struktur, prepoznavanje priložnosti za izboljšave in razvoj strategij za povečanje produktivnosti ter zadovoljstva zaposlenih. Specialist za organizacijski razvoj bo prav tako odgovoren za izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih, analizo podatkov in pripravo poročil za vodstvo.
Poleg tega bo kandidat sodeloval pri oblikovanju in izvajanju programov za razvoj vodstvenih sposobnosti, mentorstvo in coaching zaposlenih ter spodbujanje inovacij in sprememb v organizaciji. Ključnega pomena bo tudi sodelovanje z oddelkom za človeške vire pri oblikovanju politik in praks, ki podpirajo dolgoročno rast in razvoj podjetja.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju organizacijskega razvoja, močne analitične sposobnosti ter odlične komunikacijske in vodstvene veščine. Prav tako mora biti sposoben delati v dinamičnem okolju ter učinkovito sodelovati z različnimi deležniki v podjetju.
Če ste strastni pri izboljševanju organizacijske kulture, razvoju zaposlenih in optimizaciji poslovnih procesov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza in izboljšava organizacijskih procesov.
- Razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje delovne kulture.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami pri razvoju zaposlenih.
- Izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih in analiza podatkov.
- Oblikovanje in izvajanje programov za razvoj vodstvenih sposobnosti.
- Sodelovanje z oddelkom za človeške vire pri oblikovanju politik.
- Spodbujanje inovacij in sprememb v organizaciji.
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovnega upravljanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju organizacijskega razvoja.
- Močne analitične in komunikacijske sposobnosti.
- Izkušnje z izvajanjem anket in analizo podatkov.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Poznavanje najboljših praks na področju organizacijskega razvoja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili trenutno organizacijsko kulturo v našem podjetju?
- Katere metode uporabljate za analizo organizacijskih procesov?
- Kako bi pristopili k izboljšanju zadovoljstva zaposlenih?
- Katere strategije ste že uporabili za razvoj vodstvenih sposobnosti?
- Kako se spopadate z odporom proti spremembam v organizaciji?
- Kako merite uspešnost programov organizacijskega razvoja?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri implementaciji novih strategij?
- Katere tehnologije ali orodja uporabljate za analizo podatkov?
